横浜みなとみらいの美容室neizyの
美容師向け求人ページです。

neizyのコンセプトについて。


neizyは

スタッフ全員でお客様一人一人をお迎えすること

を大切にしています。

お店の理念は

「ヘアデザイナーチームとして
心美ともにゲストをエスコートすること」


ゲストは指名担当者一人ではなく、
サロン全体に何かを求めてご来店くださっているということを忘れずに、
担当者個人ではなくチーム全員でゲストのことをサポートしていくことを大切にしています。

また、プロとしてヘアのご提案を美容師がしていくことはもちろん、
サロンにいる時間の中で、
ゲストが心地よく気持ちもリフレッシュしてお帰り頂けるような心配りも、
美容師の大切な役割の一つだと考えています。



店名の□neizyとは、

「波のない海」を表す言葉からつくった造語です。

安心して、落ち着ける、やすらぎのあるサロンでありたい。

という願いが込められています。



店名の前につくブロックのアイコンには、

＜小地域小顧客＞

＜チームワーク＞

の、二つの意味を込めています。



ゲストもスタッフも
気心の知れた関係づくりを大切にし、

ヘアを通して、お互いが安心を感じられる場所。

日々の時間をリセットできる場所でありたいと願っています。




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こんにちは＾＾
横浜みなとみらいの美容室neizyの映画大好き坂本です。



夏休みに入って、
みなとみらいのTSUTAYAは今日もいっぱいでしょうか？



今日は先日観たDVD
「闇金ウシジマくん」のご紹介





おなじみです。

主演は山田孝之。

大好きです



ウシジマくんといえばこれ。

幼馴染の戌亥（綾野剛）との駄菓子まったり。

綾野剛の戌亥、かなりのハマリ役です。



今回、観たのはパート２。


１にはAKBの大島さんなんかが出て話題になっていましたね



このパート２は
アイドルは出ていませんが
期待の若手俳優がたっっっっっくさん出ていて

そこが見所でオススメなんです



中尾明慶や、木南晴夏。

さらには柳楽優弥も出ていますが、

そんな中で
最近、サカモト注目の俳優さん2名をピックアップ




まずは窪田正孝。




この人です。

作中では新人ホストの役。


今は、こちら↓やってますね。



ちょこちょこドラマで見かけていたりするのですが、

なんか気になる。



ええ。



なにがいいのかはわかりません笑



でも、なんか気になります。




（と、いいますがデスノートは見ていません。ごめんなさい。
藤原達也でもう満腹だったので・・・）



また出演作を観てみたいです。




もう1人はこちら。




門脇麦。



作中ではホスト（窪田正孝）に貢ぐﾌﾘｰﾀｰの役。



以前に、

「ブラックプレジデント」に出ていました。


やっぱりどこがいいのかはわかりません。



でも、なんか気になる。



両方、天然でまったりとした役柄だったので

違うイメージのものを観てみたいですね。




ウシジマ君は原作もドラマも面白いのですが、

なによりいいのは、登場人物一人一人のドラマが

しっかり描かれているのが

なにげに涙を誘います



この映画パート２も、よかった・・・。


夏休みのDVD選びにオススメの１本です

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neizyでは、目指しているものがあります。


それは、

スタッフの個性を形にする、
自由な終身雇用を実現し、
横浜のリーディングサロンとなる。

ということです。


自由に美容を楽しむことは
当たり前のようで、実は難しいです。
また、
美容師の仕事を一生続けることも、簡単ではありません。


それでも、それを目指すことにはすごく意義があると思います。


なぜなら、
お客様もそう感じてくれているからです。

＜本当に気に入った担当美容師が、突然いなくなってしまう＞

お客様にとって、これが一番つらいことではないでしょうか？

美容師は、
お客様に選ぶ権利を提供するためにも、
長く続けていくことを目指すべきだと思います。



そのためにはチームワークが大切だと考えています。



「競争から協力へ」




美容師ブームの時には、一人の力でゲストは満足されていました。

しかし、今は

スタッフ皆が同じ目線で一人のゲストを迎えること

が大切だと思っています。



neizyには、「neizyMAP」という経営計画があります。
これから何を目指し、そのために今年何をするのかということが具体的に書かれており、
お店の将来を全員で共有するために使っています。
年度の終わりには一年間を振り返るミーティングがあり、次の取り組みを話し合っていきます。
話し合った結果と業績から、毎年内容を更新し、新しいものが全員に配られます。

例えば、
社会保険については、１期のMAPでは4期～6期のうちに達成する目標になっていました。
現在は、5期’17.4目標と、より具体的に修正しています。



美容室を運営する会社は、たくさんの形があります。
個人店、大型店、チェーン店、ブランド店、etc…


neizyのコンセプトは、

スタッフ全員が
ゲスト全員を覚えられるサロンづくりをすること


です。

小さいサロンの強みを生かして

他ではできない、小さいからこそできることを追及しています。




自分たちのように、
空気感を大切にしたサロンで仕事をしたい美容師のために
大型店ではなくとも、小さいサロンでも雇用の安心が得られることを証明していくことは
neizyの使命だと考えています。

一生のお付き合いのお客様のために、
自分やサロンを磨き続けること。

お互いを理解しあったメンバーと協力しあいながら、
美容を楽しむこと。

芯をしっかりと持っていれば、
美容師は、仕事としても安定しやすく、一生充実感を得られる素晴らしい職業です。



そのためには、

同じサロンのスタッフ同士の気持ちの共有、
未来のための準備・計画の共有

が大切です。

neizyでは、「neizy MAP」を通してそれを行っています。




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教育カリキュラムについて



neizyの特徴は
カットと他の技術を同時進行で学ぶことです。


neizyでは研修が終了後、すぐにカットのレッスンを始め,複数の課題を同時に進めていきます。
複数の課題に同時に取り組むことで、得意なものはどんどん進み、苦手なものには時間をかけて、レッスンを効率よく進めることができます。
特にneizyのカット技術はゲストの来店動機として高く評価されており、
他店との差別化につながるneizyの武器になっています。
これを、ウェットカット・ドライカット・モデルカットの項目で学びます。
また、カラー、パーマなどの美容の技術とは別に、
カウンセリング等、サービスの技術も学んでいきます。


カリキュラムの中には、各テスト項目、目的、目標期間のほかに以下のことも記されています。

●デビューまでの具体的なロードマップ
　→最短で30ヶ月を想定。4年でのデビューを目標としています。
　　ウイッグ試験項目とモデル試験項目があり、
　　テスト期限を設けられた項目もあります。
　　基本項目の中には、課題をクリアしないと先に進めないものもあり、
　　しかしすべての項目がそうではありません。
　　「美容の技術は人に触れてこそ、成長する」との考えから
　　早くから、少しづつ、リアルなヘアデザインづくりに
　　取り組む内容になっています。　　

●一つ一つの課題に必要な時間、ウイッグの台数。
　→カットは全ての項目の合格が20台で行えるようになっています。
　　他にカラーパーマで使うものもありますが、目安として30台以内に
　　ウイッグ項目を終えられるようになっています。
　　つまり月に一台ウイッグを使うような感覚です。

●次の課題のために必要な準備。
　→順調なステップアップのために必要なことは
　　「何もできない時間をつくらない」ことです。
　　neizyのスタッフも毎日練習をするわけではないですが、
　　「しない」と「できない」では大きく違います。
　　自分のペースを自分でつくれるような方法をサポートしています。


もう一つの特徴は、

neizyでは、いわゆるレッスン日はありません。

スケジュールを決めてほしいという人もいると思いますが、
美容師は顧客を担当したら、先輩・後輩など関係なく
責任は全て自分にあります。

技術者としてデビューをしたときに、
そこで完成された美容師になっている人はいません。
トレンドを扱う職業である限り、
美容師は常に学びの連続です。
今何が必要で、何が足りなくて、どうするべきなのか。
自分自身で考えられることが、とても大切です。

だから、
アシスタントの時から、
人に決められた時間に、決められた練習をするような習慣を身につけるのではなく、
自分で考え、行動し、達成する成功体験を多くつんでもらいたいと考えています。

そのため、
レッスンの進め方も、
自己管理の練習だと考えています。
自分に必要なレッスンを、自分で段取りを組んで、
目標を目指して、自分を変えていく。

先輩スタッフはそこに対してのサポートをしていく、という形です。
テストの日程なども、毎回相談して決めていきます。

ただし、全て本人任せということではありません。

段取りの組み立て方や取り組み方など、
いろいろなやり方やコツがありますので、
まわりのスタッフと協力してお互いが成長しやすい取り組み方を工夫します。

定期的な個人面談もあり、カリキュラムについて、つまづいたときには一緒に対処法を考えます。


個人カリキュラムとは別に、
毎月定期勉強会はあります。

これはスタッフ皆で課題技術や知識・理論に取り組む内容になっています。



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＜よくある質問＞

Q.レッスン時間は決まっていますか？

A.決まっていません。
neizyでは自主性を大切にしたいと考えているため、
個人カリキュラムの練習時間はスタッフそれぞれが自己管理しています。
夜は最短で18:30。平均でも19:30には終わりますのでそのあとは自由にしています。

あと、レッスンではありませんが、
全体での勉強会・ミーティングが月に9時間（4~6日）予定されています。


Q.休日について教えてください。

A.毎月の定休日は火曜と第三月曜、他に公休1日です。

また有給休暇は勤続半年後から取得可能になっており、
夏季3～5日、冬季4～5日の連休（年によって変動）とあわせ
合計で年10日～取得できるようになっており、勤続年数により最大20日になります。
取得できるのは平日のみです。
取得には、事前申請や繁忙月（3,12月など）を除くなどの社内規定はありますが、
基本的に希望日を取得できるようになっています。

他に、
・冠婚葬祭の特別規定
・勤続3年以上の土日公休
などの規定があります。


Q.育児休暇はありますか？

A.女性スタッフに対してはもちろんあります。
男性スタッフに対しては検討中です。

有給休暇をあてることはもちろん大丈夫です。
育児休暇に関しては期間と休暇中の給与の問題があると思いますが、
給与に関しては、社会保険に加入することで支給がされますので、今はそこを目指して取り組んでいます。’17,4の実現を目指しています。
期間に関しては、必要な期間の個人差がありますので個別に応相談という形です。
また、育児休暇や時短勤務の際に「同僚スタッフの理解の有無」が問題とと言われますが、
子供のいるスタッフもいますのでご安心ください。



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