横浜みなとみらいの美容室neizyの
美容師の求人に関するページです。



教育カリキュラムについて。



neizyの特徴は
カットと他の技術を同時進行で学ぶことです。


neizyでは研修が終了後、すぐにカットのレッスンを始め,複数の課題を同時に進めていきます。
複数の課題に同時に取り組むことで、得意なものはどんどん進み、苦手なものには時間をかけて、レッスンを効率よく進めることができます。
特にneizyのカット技術はゲストの来店動機として高く評価されており、
他店との差別化につながるneizyの武器になっています。
これを、ウェットカット・ドライカット・モデルカットの項目で学びます。
また、カラー、パーマなどの美容の技術とは別に、
カウンセリング等、サービスの技術も学んでいきます。


カリキュラムの中には、各テスト項目、目的、目標期間のほかに以下のことも記されています。

●デビューまでの具体的なロードマップ
　→最短で30ヶ月を想定。3年でのデビューを目標としています。
　　ウイッグ試験項目とモデル試験項目があり、
　　テスト期限を設けられた項目もあります。
　　基本項目の中には、課題をクリアしないと先に進めないものもあり、
　　しかしすべての項目がそうではありません。
　　「美容の技術は人に触れてこそ、成長する」との考えから
　　早くから、少しづつ、リアルなヘアデザインづくりに
　　取り組む内容になっています。　　

●一つ一つの課題に必要な時間、ウイッグの台数。
　→カットは全ての項目の合格が20台で行えるようになっています。
　　他にカラーパーマで使うものもありますが、目安として30台以内に
　　ウイッグ項目を終えられるようになっています。
　　つまり月に一台ウイッグを使うような感覚です。

●次の課題のために必要な準備。
　→順調なステップアップのために必要なことは
　　「何もできない時間をつくらない」ことです。
　　neizyのスタッフも毎日練習をするわけではないですが、
　　「しない」と「できない」では大きく違います。
　　自分のペースを自分でつくれるような方法をサポートしています。


もう一つの特徴は、

neizyでは、いわゆるレッスン日はありません。

スケジュールを決めてほしいという人も多いと思いますが、
美容師は顧客を担当したら、先輩・上司が同じサロン内にいようと
責任は全て自分にあります。

技術者としてデビューをしたときに、
そこで完成された美容師になっている人はいません。
トレンドを扱う職業である限り、
美容師は一生学びの連続です。
今何が必要で、自分には何が足りなくて、どうするべきなのか。
自分自身で考えられることが、とても大切です。

だから、
アシスタントの時から、
人に決められた時間に、決められた練習をするような習慣は身に付けてもらいたくありません。

そのため、
レッスンの進め方も、
自己管理の練習だと考えています。
自分に必要なレッスンを、自分で段取りを組んで、
目標を目指して、自分を変えていく。

先輩スタッフはそこに対してのサポートをしていく、という形です。
テストの日程なども、毎回相談して決めていきます。

ただし、全て本人任せということではありません。

一人で全てうまくいくということはなかなかありません。
段取りの組み立て方や取り組み方など、
いろいろなやり方やコツがありますので、
まわりのスタッフと協力してお互いが成長しやすい取り組み方を工夫します。

定期的な個人面談もあり、カリキュラムについて、つまづいたときには一緒に対処法を考えます。


個人カリキュラムとは別に、
毎月定期勉強会はあります。

これはスタッフ皆で課題技術や知識・理論に取り組む内容になっています。



また、女性スタッフに限り
希望があった場合にはカットカリキュラムなしの
ヘアメイクカリキュラムも想定しています。
お気軽にご相談ください。